湖州ISO9001认证指南***机构“本信息长期有效”

ISO14001环境管理体系内部审核是定期识别不符合的一种方法。 ISO14001环境管理体系文件审阅的要求和具体内容如下：

1、审阅环境管理体系文件是否符合GB/T24001标准的要求及相关******的要求。在环境管理体系建立初期，可在外部审核前通过文件审核对环境管理体系进行整体评审，体系保持阶段可***考查文件修改调整部分的符合性。

2、检查文件部门间、要素间接口是否明确、内容是否协调且具备逻辑性，引导衔接是否合理。围绕重要环境因素控制情况进行评价：ISO14000认证环境管理的***是“管理其环境因素”。因此，环境管理体系的宏观性评价也可理解为对“环境因素”管理是否符合***要求的评价。这种方法的优点在于能够抓住***，简便易行，能获得较好的效果。缺点是当重要ISO14000认证环境因素识别和评价不充分时，很可能使合规性评价出现严重的遗漏，导致评价结论缺乏客观性。因此，必须辅以其他的渠道，去获取更广泛的信息。当前，ISO14000系列规范已被许多***所选用，我国同等选用的GB/T24000ISO14000环境办理系列规范已于1997年开端施行。如相关方的投诉等。

ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系都是推荐性标准，不是强制性认证，所以根据企业的需求，自主采用。而且两个体系之间没有前后关系，可以先申请ISO14001环境管理体系认证，然后再推行ISO9001质量管理体系。 ISO9001质量管理体系可以说所以管理体系的基础，如果说能先推行9001管理体系，再推行ISO14001环境管理体系，可以更加顺畅。通过ISO14001环境管理体系审核员会议可讨论其发现项，极有可能包含ISO14001环境管理体系认证中所陈述的某项活动是合理且符合逻辑的，但相关团体看来，则并不合理或其控制方案并不有效。 审核员了解小组所发现的各种状况后，即可结束会议。审核员必须确认小组已充分准备好客户所可能提出来的任务质疑。报告后应确认客户已充分了解报告内容，包括口头报告及文件报告。集中式年度审核日程计划适用于***、第二、第三方审核***进行ISO14001环境管理体系培训时应识别其需求 ***应识别培训需求(对象、目的、内容... ...)，需求的确定应根据岗位能力要求和员工实际能力分析评价作出。 培训需求除了包括ISO14001环境管理体系有关的培训要求(承诺、目标和指标、个人职责、程序、规章等)外，***环节岗位的人员还应根据岗位需要，了解和掌握与环境因素有关的环境基本知识/要求、清洁生产要求、污染防治技术、监测测量技术等方面的内容。对照GB/T24001标准的要求和***的各项管理规定和惯例找出不符合的地方，并进行修改。

1、***应建立ISO14001认证合规性评价程序，并实施和保持文件化程序，对日常的监测和检查结果进行总结分析，按规定的时间间隔系统评价***对有关***、***的持续遵循情况，以及判断***对环境方针有关承诺的实现情况(包括有关许可和执照的要求，如排污许可证、三同时验收报告、环境影响评价报告等)。ISO14000认证的施行，有利于公司进步整体素质和环境办理水平，由对环境的过后办理转向事前防止与操控，从治标转向治本，然后完成环境优化。

ISO14001认证合规性评价涉及以下内容：

a、遵守******的公开承诺。

b、对******要求的详细识别。

c、******要求如何应用于***时环境因素。

d、ISO14001认证目标/指标/管理方案。

e、对******符合性的评价。

f、必要时所采取的纠正和预防措施。

g、ISO14001认证管理评审。