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经营模式: | 商业服务 |
所在地区: | 浙江 杭州 |
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徐经理 先生
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公司官网: | www.jsiso9001.c... |
公司地址: | 杭州滨江江陵路88号|绍兴延安东路585号|宁波盛梅北路65号台州|温州|金华|上海等地均设立分公司) |
发布时间:2020-01-05 11:01:44
维护环境,对公司来说,绍兴ISO14000认证本地公司,义无反顾,义无反顾,而施行ISO14000环境办理系统,是维护环境的重要办法,势在必行。ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系都是推荐性标准,不是强制性认证,所以根据企业的需求,自主采用。我国已于1983年就决议环境维护是一项基本国策。而ISO14000认证系列环境办理系统是世界规范化安排(ISO)第2技能***会(TC2)安排拟定的环境办理系统规范。它能够协助公司改进环境行动,维护生态环境,推进经济继续开展。公司施行ISO14000认证的必要性:***推进,大势所趋。当今世界,加强环境维护,推进经济可继续开展,已成为绝大多数***一起的方针。建立ISO14001环境管理体系的***终目的,是合理地控制本***的环境问题以实现环境行为的持续改进。为了达到此目的,***在建立之初,首先应***系统地和评审本单位的总体环境状况,识别出其ISO14001认证环境因素;其次在***识别环境因素的基础上,还应对其进行评价,确定出重大的环境因素,作为设立目标指标的依据。
我司为企业客户准备的ISO14001环境管理体系相关系列培训内容如下:
1、我司ISO14001认证咨询师在进入贵公司咨询时将会以集中培训方式举行课程,以让相关人员了解到为什么推动“ISO14001”;“ISO14001有什么要求”;“什么是ISO14000”;“环境/职安/职安因素”等等。初始环境评审从工作进度上可分为两个阶段,即使别ISO14000认证环境因素和评价重要因素。我们亦可配合贵公司举行全体员工参加的实施动员大会,以令相关的人员有足够的重视与认识。
2、我们将安排向贵公司的员工发放ISO14001环境管理体系相关通俗易懂的资料,以增加全体员工的环保意识,支持和参与贵公司的ISO14001体系的活动。
3、咨询师将会深入企业内部展开工作,由此我们承诺对于贵公司在管理和技术及业务上的经验、不会以任何方式向第三方***。
ISO14000环境管理体系程序文件的结构格式:1.目的和范围 简要说明该程序管理活动的目的和适用范围。它是工业发达***环境管理经验的结晶,在制定***标准时又考虑了不同***的情况,尽量使标准能普通适用。 2.引用标准 本程序编制所依据的标准。 3.定义 本程序文件所涉及到的行业及本***常用的术语和定义,以便于统一理解。 4.职责 实施该程序的重要部门及相关部门的职责、权限。 5.工作程序 列出实施该项活动的步骤,保持合理的编写顺序。明确输入、输出的内容;明确各项活动的接口关系、职责、协调措施;明确每个过程中各项活动由谁做、什么时间做、什么场合(地点)做、做什么,怎么做,如何控制及所要达到的要求;开展该项活动所依据的文件和所需的资源;需形成的记录和报告等。
ISO14001环境管理体系的强大功能直接影响***环境行为的***终改善,因而程序文件的数量、内容、格式和详略程度一般都由***根据实际情况自行决定,并应充分考虑***任务的复杂性,执行活动的人员的水平、能力、技术和培训情况,同时应以确保环境因素和各项环境管理活动准确而有效地受控为宜。ISO14000环境管理体系运行模式环境管理体系围绕环境方针的要求展开环境管理、管理的内容包括制定环境方针、实施并实现环境方针所要求的相关内容、对环境方针的实施情况与实现程度进行评审、并予以保持等。 与ISO9001认证标准不同的是:两套标准***大的区别在于面向的对象不同,ISO9000标准是对顾客承诺,ISO14001认证标准是对***、社会和众多相关方(包括股东、***方、***等等)ISO9000标准缺乏有效的外部监督机制,而实施ISO14000认证标准的同时,就要接受***、***当局、社会公众和各相关方的监督。GB/T19001标准规定的要求是旨在产品质量保证并增强顾客满意,是通过向顾客提供满足其要求的产品,达到使其满意。因此,GB/T19001标准关注的主要是产品的性能质量。而GB/T190关注的是***的总体业绩,包括收入和市场份额、成本和周转期等(0.1)。对产品质量不仅是产品的性能质量,也不局限于产品的基本性能和功能,而是关注***的顾客和其他相关方所期望的所有质量因素,如产品的寿命周期、安全和卫生、可使用性、***工效、环境、产品处置等(7.3.1),因此GB/T190追求的是广义的质量。
ISO14001环境管理体系程序文件是***内部科学的管理制度,是各级人员必须遵照执行的***性文件;同时,它也是***对其员工进行岗位培训和业务考核的基本内容及指导、检查、改进相关业务工作的重要依据,也是第三方认证机构实施外部审核的依据之一。
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