湖州ISO9001认证-质量体系公司-浙江质量认证

对检查员岗位人力资源需求进行调查的目的，是要保证ISO9001认证管理体系的正常运行。企业保证建立、完善一支训练有素的检查员***，对提升***的ISO9001认证质量管理水平会大有益处的。监视对于提高ISO9000质量认证培训过程的有效性是一个有价值的工具。对于中小型“三资“企业来说，实施ISO9000认证标准还有诸多其它好处，例如利用ISO9000认证标准的***管理方法和咨询机构接触各类企业较多以及掌握管理知识较丰富的优势，帮助企业分析和纠正管理上可能存在的一些误区，人力资源管理部门在对检查员岗位人力资源需求进行调查时的相关内容如下：

1、使用新监测装置的能力。

2、分析测量系统的能力。

3、依据新的产品进货检验方案的实施检测能力。

4、根据新的产品过程检验方案的实施检测能力。

5、依据新的产品检验方案的实施检测能力。

ISO9001认证顾客财产：

1、销售部签订的合同，如存在ISO9001认证顾客财产时，应在合同中明确顾客提供财产的名称、型号、规格、数量、到货日期等。

2、销售部签订合同后，应及时将ISO9000认证顾客财产的名称、型号、规格、数量、到货日期等情况向采购部反馈，以免重复采购材料。在ISO9000认证族中作为审核准则的ISO9001:2015却没有直接使用特殊过程这一说法。而只是在7.5.2生产和服务提供过程的确认中要求：当生产和服务提供过程的输出不能由后续的监视或测量加以验证时，***应对任何这样的过程实施确认。这包括仅在产品使用或服务已义付问题才显现的过程。旧版ISO9001认证标准由于自身的局限性很难实现***性的标准。

3、ISO9001认证顾客提供财产的检验与验证：

a、顾客提供的财产进入公司后，销售部应通知仓库进行特定的标识，并及时通知品质部进行检验，顾客提供的财产的ISO9001认证质量证明文件（如产品质量证书、检测报告、合格证）一并交由品质部保管。

b、检验或验证过程中发现不合格时，品质部应填写“顾客产品不合格通知单”，通知销售部，由销售部向顾客报告，并协商解决。

审核组长应当与ISO9000质量认证审核组成员协商，将有关具体的过程、职能、场所、区域或活动的审核工作下达给审核组每位成员。对***的ISO9001管理体系进行现场审核，审核组长要编制审核计划，确定审核时间顺序以及审核员分工。 目前，往往由ISO9001认证审核组长先对管理层（管理者、管理者代表）进行审核，内容涉及体系建立的概况、主导理念、方针目标、职责权限、资源、管理评审、内审、改进等。 通过ISO9001认证审核实践，笔者觉得把对管理层的审核放到后阶段是不错的选择。因为审核组进入现场前，只是通过文件（通常是手册）对受审方有一点认识，这时与管理层进行交流只能获得一些表象的东西。通常审核组应召开现场审核前的预备会议，以进行任务的分配和相关信息的评审。

分配审核工作任务时，应考虑对审核员的***性和***能力的要求，并实现人力资源的充分利用。随着审核的进展，可以调整审核组工作任务的分配，ISO9001认证-质量体系公司，以便按需要调整审核范围、调整组员的工作量使之均衡，或改进审核路线、审核深度、或根据专长更好发挥审核组成员的作用等;以确保ISO9000审核目的的实现。***监视的主要目的是确保作为***的质量体系的一部分的培训过程按要求进行管理和实施，以便提供在满足***的培训要求方面过程是有效的客观证据。

ISO9000认证的审核组成员应对所有与审核任务相关的信息进行评审，并根据其承担的审核任务，准备审核所需的工作文件。通常审核组应召开现场审核前的预备会议，以进行任务的分配和相关信息的评审。

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